个人合伙能否构成职务侵占

1.个人合伙不构成职务侵占。职务侵占主体是公司、企业等单位人员，利用职务之便将单位财物占为己有。个人合伙是多人按协议出资、共同经营，合伙人对财产是共有关系，非基于职务占有。
2.若合伙人私自转移、占有合伙财产，先按合伙协议处理；无协议则通过民事诉讼解决，可要求返还财产、赔偿损失。
3.若涉及犯罪，按侵占罪处理，即非法占有代为保管财物且数额大、拒不退还。
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结论：
个人合伙不能构成职务侵占，合伙人私自转移、占有合伙财产，一般按合伙协议处理，无约定通过民事诉讼解决，涉及犯罪按侵占罪处理。
法律解析：
职务侵占的主体为公司、企业或其他单位人员，是利用职务便利将本单位财物非法占为己有。而个人合伙是多个自然人依协议，各自提供资源进行合伙经营、共同劳动，合伙人对合伙财产是共有关系，并非基于职务占有单位财物，所以不构成职务侵占。若合伙人私自转移、占有合伙财产，有协议按协议处理，无协议则可通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失等。若涉及犯罪，应按侵占罪处理，即把代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的行为。如果大家在个人合伙财产方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.个人合伙不构成职务侵占。职务侵占主体为公司、企业或其他单位人员，通过职务便利非法占有本单位财物；而个人合伙是自然人按协议提供资源共同经营，合伙人对合伙财产是共有关系，并非基于职务占有单位财物。
2.若合伙人私自转移、占有合伙财产，有约定按合伙协议处理。
3.协议未约定，可通过民事诉讼解决，可要求返还财产、赔偿损失。
4.若涉及犯罪，通常按侵占罪处理，侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的行为。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体特定为公司、企业或其他单位的人员，他们利用职务便利非法占有本单位财物。而个人合伙是自然人依据协议，通过提供资金、实物、技术等进行合伙经营与共同劳动，合伙人对合伙财产是共有关系，并非基于职务占有单位财物，所以个人合伙不能构成职务侵占。
（2）当合伙人在经营中私自转移、占有合伙财产时，首先应按照合伙协议的约定处理。若协议未作约定，则可通过民事诉讼解决，可要求对方返还财产、赔偿损失等。
（3）若此类行为涉及犯罪，一般以侵占罪论处。侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的行为。

提醒：合伙人在合伙经营中应遵循协议约定，若遇到合伙财产被私自占有情况，可先查看协议，无约定及时通过民事诉讼维权，涉及犯罪可依法追究侵占罪责任，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若合伙人遇到其他合伙人私自转移、占有合伙财产情况，首先查看合伙协议，按协议约定处理。
（二）若合伙协议未约定相关内容，可通过民事诉讼途径，要求私自占有财产的合伙人返还财产、赔偿相应损失。
（三）若行为涉及犯罪，应按侵占罪追究责任，而非职务侵占罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。