拖欠工资的法律后果是什么

结论：
用人单位拖欠工资需承担支付经济补偿、加付赔偿金甚至刑事责任等多方面法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门会责令限期支付报酬，逾期不支付则要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。若遇到用人单位拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资会面临多方面严重法律后果。不仅要支付劳动者经济补偿、赔偿金，严重时还会被追究刑事责任。
2.具体而言，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
5.建议用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免陷入法律纠纷。劳动者遇到拖欠工资情况，可通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）从劳动者权益角度，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，保障了劳动者在遭遇工资拖欠时的基本权益。
（2）劳动行政部门对拖欠工资行为有监管权。责令限期支付，逾期则责令用人单位加付赔偿金，加付比例在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，以此督促用人单位及时支付工资。
（3）对于恶意拖欠工资的行为，若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠，应及时收集证据维权。用人单位需依法支付工资，避免承担法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）若发现单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可向司法机关反映，追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，需承担的法律后果如下：
劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动行政部门会责令限期支付报酬，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
若采用转移财产等方式逃避支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。