员工拿多少公款才立案起诉

（一）对于公司而言，应建立严格的财务管理制度，规范资金使用流程和审批程序，加强对资金流向的监管和审计，防止员工有机会接触和挪用公款。
（二）公司可开展法律知识培训，让员工了解拿公款的法律后果，提升法律意识，减少违法犯罪行为的发生。
（三）若发现员工有拿公款的迹象，应及时收集相关证据，如财务账目、资金流水等，以便后续处理。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。第七十七条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还的；
（二）挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；
（三）挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的。
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1.员工拿公款可能触犯职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是指公司等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就应立案追诉。挪用资金罪是单位工作人员利用职务便利挪用资金，存在不同情形，如挪用五万元以上超三个月未还、挪用五万元以上进行营利活动、挪用三万元以上进行非法活动，都应立案追诉。
2.解决措施与建议：公司应加强内部财务监管，建立严格资金审批流程，定期审计账目。加强员工法律教育，提升法律意识。一旦发现员工拿公款行为，及时收集证据并向司法机关报案，通过法律途径维护公司权益。
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结论：
员工拿公款可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，不同情形有不同立案追诉标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，若员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上，构成职务侵占罪，应被立案追诉。若员工利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在三种情形会构成挪用资金罪并被立案追诉，一是挪用资金数额在五万元以上且超过三个月未还；二是挪用资金数额在五万元以上用于营利活动；三是挪用资金数额在三万元以上用于非法活动。这表明员工拿公款并非小事，一旦触碰上述标准，将面临法律的制裁。如果大家在实际生活中遇到涉及职务侵占或挪用资金等类似法律问题，可及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对可能的法律风险。
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1.员工拿公款可能触犯职务侵占罪或挪用资金罪。
2.职务侵占罪：单位人员利用职务之便，将单位财物非法占为己有，数额达3万以上，会被立案追诉。
3.挪用资金罪：单位工作人员利用职务便利挪用资金，有三种情形会被立案追诉：挪用5万以上超3个月未还；挪用5万以上用于营利活动；挪用3万以上用于非法活动。
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法律分析：
（1）员工拿公款可能触犯职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有，当数额达三万元以上，司法机关会立案追诉。这种行为是对单位财产所有权的直接侵犯，严重损害单位利益。
（2）挪用资金罪有不同情形。工作人员利用职务便利挪用资金归个人使用或借贷给他人，挪用五万元以上且超三个月未还，或五万元以上用于营利活动，或三万元以上用于非法活动，都要立案追诉。该罪侵犯的是单位资金的使用权。

提醒：
员工切勿触碰公款红线，单位也应加强财务监管。不同案情对应法律后果不同，遇到相关问题建议咨询分析。