员工挪用公司10000元怎么处理

法律分析：
（1）当员工挪用公司10000元未构成犯罪时，公司有权利依照内部规章制度对该员工作出纪律处分，像警告、记过、降职等都是可行的手段。同时，公司可要求员工返还被挪用的款项。若因该挪用行为给公司造成了损失，公司还能要求员工进行赔偿。
（2）若员工的行为符合挪用资金罪的构成要件，依据法律规定，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动等情形的，可能会被追究刑事责任。10000元在不同地区的挪用资金罪立案标准情况不同，部分地区未达标准，而一些经济欠发达地区可能已达标。这种情况下，公司可向公安机关报案，交由司法机关处理。

提醒：
公司遇到此类情况应先准确判断是否构成犯罪，再采取相应措施。不同地区法律标准有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当员工挪用公司10000元未构成犯罪时，公司可先查看内部规章制度，按照规定对员工进行纪律处分，比如给予警告、记过、降职等处分。同时要求员工返还挪用的10000元款项。若挪用行为给公司造成损失，公司还能要求员工进行赔偿。
（二）若符合挪用资金罪构成要件，在10000元达到当地挪用资金罪立案标准的情况下，公司可向公安机关报案，后续由司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用公司10000元，若不构成犯罪，公司可按内部制度给予纪律处分，像警告、记过、降职等，同时要求其归还挪用款。若造成损失，还能要求赔偿。

2.若符合挪用资金罪构成要件，即利用职务之便挪用资金归个人或借贷给他人，满足相应情形，可能被追刑责。10000元在部分地区未达立案标准，但经济欠发达地区可能已达标，公司可报案由司法机关处理。
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结论：
员工挪用公司10000元，公司可视情况采取纪律处分要求返还赔偿或向公安机关报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关规定，若员工挪用公司10000元的行为未构成犯罪，公司有自主管理的权利，可依照内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等，同时有权要求员工返还挪用款项。要是该行为给公司造成了损失，公司还能要求员工赔偿。而若员工的行为符合挪用资金罪的构成要件，比如利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动等情形，就可能被追究刑事责任。虽然10000元在部分地区未达挪用资金罪立案标准，但在一些经济欠发达地区可能已达到。此时公司可向公安机关报案，由司法机关处理。如果您在遇到类似公司资金被挪用的情况时，对具体法律适用和处理方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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员工挪用公司10000元，公司应视情况采取不同处理方式。若未构成犯罪，公司可按内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过、降职等，同时要求其返还挪用款项，若造成损失，还可要求赔偿。若符合挪用资金罪构成要件，即利用职务便利挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利或非法活动，可能被追究刑事责任。虽然10000元在部分地区未达立案标准，但在经济欠发达地区可能已达标准。

解决措施和建议如下：
1.公司应先核查员工挪用资金情况，判断是否构成犯罪。
2.若未构成犯罪，按内部制度处理，及时追回应还款项并要求赔偿损失。
3.若可能构成犯罪，向公安机关报案，配合司法机关调查。