就是我在网上找了一份工作，签了一份电子版的

你好，签了电子版劳动合同，不去建议你与公司协商解除劳动合同
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合同内容是怎么约定的
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签了电子版合同后不去是否算违约，要视具体情况而定：

1. 合同生效情况
- 已生效：若电子版合同符合法定生效要件，比如双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定与公序良俗，且签订流程合法（如通过可靠电子签名等） ，那么合同自生效时起对双方产生法律约束力。此时你不去工作，一般构成违约，可能需承担违约责任。合同中通常会约定违约金的具体金额或计算方式，比如约定违约方需支付一定数额金钱或按已支付款项的一定比例赔偿。
- 未生效：要是合同约定了生效条件（如满足特定审批流程、交付特定物品等） ，在条件未成就时合同尚未生效，你不去工作通常不算违约。或者合同存在无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害第三人利益，以合法形式掩盖非法目的等，合同自始无效，你不去工作自然也不构成违约。
2. 合同条款约定
- 有入职时间及相关规定：合同明确规定了入职时间、地点等关键信息，同时约定无故不按时入职属于违约行为，那你不去就违反了合同约定。例如合同写明应于某月某日到指定地点报到上班，你无正当理由未按时报到，就可能触发违约条款。
- 无明确约定：若合同虽已生效，但对入职时间、你不去工作的后果等未作明确规定，双方也未就此达成补充协议，那么认定你违约可能存在一定难度。不过，从诚实信用原则角度出发，如果你已签署合同又无故不去，给对方造成损失，对方可能要求你承担一定赔偿责任。
3. 是否存在不可抗力或正当理由
- 存在不可抗力：如果因不可抗力因素导致你无法入职，如突发自然灾害、政府强制管控措施等不可预见、不可避免且无法克服的情况，致使你客观上不能履行合同约定去入职，一般不算违约，你应及时通知对方并提供相关证明。
- 有正当理由：比如在签订合同后，发现工作存在欺诈行为，如实际工作内容与招聘时描述严重不符，或者你自身突发重大疾病、家庭出现重大变故等合理原因无法入职，这种情况下，及时与对方沟通说明情况，可能不被认定为违约。但最好能提供相应证明材料。