工伤的劳动关系如何认定

1.若有劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据，书面合同能明确双方存在劳动关系。

2.没有劳动合同，可参考工资支付记录、社保缴纳记录，如工资条、银行流水；单位发的“工作证”等证明身份的证件；劳动者填写的招工“登记表”等招用记录、考勤记录。其他劳动者的证言也有证明作用。

3.双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁认定。
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结论：
认定工伤的劳动关系，有劳动合同可直接证明；无合同则可参照工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证；有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同是确认劳动关系最直观的证据，它以书面形式明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系。当没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等，从不同方面反映了劳动者为用人单位提供劳动并获得相应报酬、享受社保权益等事实，能够侧面证明劳动关系。劳动者填写的招用记录、考勤记录等也都是劳动关系存在的有力佐证，其他劳动者的证言同样具有一定证明价值。若双方对劳动关系有争议，劳动争议仲裁委员会会依据证据和相关法律规定作出认定。如果您在认定工伤的劳动关系方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和专业的法律建议。
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认定工伤的劳动关系可通过多途径确定。劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，书面合同能清晰明确双方的劳动关系。

若没有劳动合同，可参照多种凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录如工资条、银行工资流水等，能反映劳动者的收入和单位的社保缴纳情况；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明劳动者与单位的隶属关系；劳动者填写的招工“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录，也可作为认定依据；其他劳动者的证言同样有一定证明作用。

当双方对劳动关系存在争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据证据和相关规定作出认定。

建议劳动者入职时及时签订劳动合同，平时注意保留工资条、工作证等相关凭证，遇到争议及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动合同是认定劳动关系最直接的证据，书面合同能清晰确定双方的劳动关系。

（2）没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可作为重要参考，像工资条、银行工资流水能反映用人单位向劳动者支付报酬及缴纳社保的情况。

（3）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，能体现劳动者与单位的隶属关系。

（4）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录，也可作为认定劳动关系的依据。

（5）其他劳动者的证言也具有一定证明力。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来认定。

提醒：收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）有劳动合同的，直接凭借书面劳动合同认定劳动关系，它能明确双方存在劳动关系。
（二）没有劳动合同的，参考以下凭证：
1.工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像工资条、银行工资流水。
2.用人单位发的“工作证”“服务证”等证明身份的证件。
3.劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录。
4.其他劳动者的证言。

（三）双方对劳动关系有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁认定。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。