职工具有哪些情形可以认定为工伤

结论：职工在多种情形下可认定为工伤，如工作时间和场所内因工作受伤等，部分情形视同工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情况应认定为工伤。像在工作时间前后于工作场所内进行预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等都在认定范围内。还有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这些规定保障了职工在工作中遭遇伤害时能得到相应权益。若对工伤认定有疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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1.职工认定为工伤的情形涵盖多方面。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，以及法律规定的其他情形都应认定为工伤。同时，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
2.为保障职工权益，企业应加强安全生产管理，提供安全的工作环境和必要培训，减少事故发生。职工自身要增强安全意识，遵守操作规程。此外，建立健全工伤认定快速通道，简化认定流程，让职工能及时获得应有的赔偿和救助。
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法律分析：
（1）职工认定工伤有多种情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤，明确了工伤认定与工作直接相关的范围。
（2）因履行工作职责受暴力等意外伤害，保障了职工在履行职责时的安全权益。
（3）患职业病属于工伤，体现了对从事特殊职业职工健康的保护。
（4）因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，扩大了工伤认定范围。
（5）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，是对职工权益的进一步保障。

提醒：工伤认定需符合法定情形和程序，不同情况的认定标准有差异，建议遇到工伤问题咨询专业法律人士分析。
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（一）职工若想确认是否为工伤，需留意自身情况是否符合上述标准。在工作中遇到事故伤害，要及时收集相关证据，如现场照片、同事证言等，证明事故发生的时间、地点和原因。
（二）如果是患职业病，要到有资质的医疗机构进行诊断，并保存好诊断证明。
（三）上下班途中遭遇交通事故，应及时报警，获取交警部门出具的事故责任认定书，以确定是否为非本人主要责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.工作时、工作地点，因工作受伤算工伤。
2.工作前后，在工作地做相关准备或收尾工作受伤也算。
3.工作时、工作地，因履行职责遭暴力等意外伤属工伤。
4.患职业病是工伤。
5.因公外出，因工作受伤或失踪算工伤。
6.上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤算工伤。
7.法律规定的其他情形属工伤。
8.工作时、岗位上，突发疾病48小时内死亡视同工伤。