公司拖欠工资，怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，劳动者与公司协商时保留记录，如聊天记录、通话录音等，这能为后面维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一，准备好劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门更清晰了解情况，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是必经程序，需在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。同时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

提醒：
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公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商、投诉、仲裁、诉讼及索要赔偿金都是可行办法。
1.劳动者可先与公司协商，此为最直接方式，协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是劳动争议处理的必经程序。
4.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.依据法律，劳动者有权要求拖欠工资的公司支付赔偿金。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能要求支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。可先与公司协商，此过程要保留记录，以便后面维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。劳动仲裁是必经程序，劳动者要在规定时效内提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。同时，法律支持劳动者要求用人单位支付赔偿金。如果您在遭遇公司拖欠工资问题时，不知如何处理或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商：与公司沟通支付工资事宜，保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后面维权使用。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，这是劳动争议处理的必经程序。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）赔偿金：根据法律规定，劳动者可要求拖欠工资的用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司欠薪，劳动者维权途径如下：
一是协商。与公司沟通付薪，保留协商记录。

二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，准备好合同、工资条等证明材料，促其责令公司限期支付。

三是仲裁。向仲裁委申请，在时效内提交申请书与证据，这是必经程序。

四是诉讼。不服仲裁结果，15日内向法院起诉。还可依法要求公司支付赔偿金。