工伤私了后反悔期限是多长时间

法律分析：
（1）工伤私了后反悔，若通过劳动争议仲裁解决，时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这意味着在该时间范围内，当事人可就工伤私了事宜申请仲裁来维护自身权益。
（2）若选择向法院起诉撤销私了协议，需依据重大误解、显失公平等可撤销事由规定。其中重大误解情形，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内不行使撤销权则消灭；受胁迫情况，自胁迫行为终止之日起一年内未行使撤销权会消灭；当事人明确表示或以行为表明放弃撤销权，撤销权也消灭；且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，同样会导致撤销权消灭。

提醒：
工伤私了后反悔维权需注意时效问题，不同途径时效不同，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤私了后反悔，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；向法院起诉撤销私了协议，则适用重大误解、显失公平等可撤销事由规定。不同情形下撤销权有不同的消灭时间限制。
2.解决措施和建议：
劳动者若有反悔想法，应在劳动争议仲裁时效一年内及时申请仲裁。
若想通过法院撤销私了协议，需注意各类撤销权的时间限制。如存在重大误解，要在九十日内行使撤销权；受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内行使。
平时要多了解相关法律知识，增强法律意识，私了时谨慎考虑协议内容，保障自身合法权益。
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结论：
工伤私了后反悔，若走劳动争议仲裁，时效为一年；若向法院起诉撤销私了协议，不同可撤销事由有不同的撤销权行使期限。
法律解析：
依据法律规定，工伤私了后反悔申请劳动争议仲裁，时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。而向法院起诉撤销私了协议，不同情况期限不同。因重大误解行使撤销权的，要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内；受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内行使；若当事人知道撤销事由后明确放弃或自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。这提醒大家，遇到工伤私了后需反悔的情况，要留意时间限制，按规定及时维权。若你在工伤私了及后面处理上有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）若工伤私了后想通过劳动争议仲裁解决问题，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，要及时收集相关证据，如工伤认定材料、医疗记录、私了协议等，以保障自身权益。
（二）若想向法院起诉撤销私了协议，需根据不同可撤销事由在规定时间内行使权利。因重大误解的，要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内起诉；受胁迫的，在胁迫行为终止之日起一年内起诉。同时，不能明确表示或以行为表明放弃撤销权，且要注意自民事法律行为发生之日起五年内这个最长时间限制。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
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1.工伤私了后反悔，适用劳动争议仲裁时效，时效为一年，从当事人知道权益被侵害那天起算。

2.若向法院起诉撤销私了协议，适用可撤销事由规定。重大误解的，九十日内不行使撤销权则消灭。

3.受胁迫的，自胁迫行为终止日起一年内不行使，撤销权消灭。明确放弃撤销权，撤销权也消灭。

4.自民事法律行为发生日起五年内未行使撤销权，撤销权消灭。