离职手续办完后多久合同解除

法律分析：
（1）劳动合同解除有多种合法途径，用人单位与劳动者协商一致可解除，这体现了双方意思自治原则，能在友好的氛围下结束劳动关系。
（2）劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，赋予了劳动者一定的主动离职权，保障了其职业选择的自由。
（3）劳动者完成工作交接等离职手续，用人单位出具证明并办理档案和社保关系转移后，劳动关系正式解除，明确了双方在离职时的权利和义务，确保离职流程的规范性。

提醒：
劳动者离职应严格按规定提前通知并完成交接，用人单位也需及时办理相关手续，避免因手续问题引发劳动纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者想合法解除劳动合同，协商解除需与单位达成一致；提前解除则在转正后提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位。
（二）劳动者要完成工作交接等离职手续，用人单位应出具解除或终止合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般来说，办完离职手续，劳动合同就解除。法律规定，单位和劳动者协商一致可解除合同；劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，也能解除。

2.劳动者完成工作交接等离职手续，单位出具解除证明，十五天内办好档案和社保转移，劳动关系正式解除。

3.因此，离职手续办完之时，就是劳动合同解除之日。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
通常离职手续办完时，劳动合同即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位也能解除合同。当劳动者完成工作交接等离职手续，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续后，劳动关系正式解除。这意味着离职手续办结的时间就是劳动合同解除的时间。如果您在离职及劳动合同解除方面有任何疑问，可向我或专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职手续办完时劳动合同即解除，符合法律规定和实际操作逻辑。用人单位与劳动者协商一致，或劳动者按规定提前通知用人单位，都可依法解除劳动合同。当劳动者完成工作交接等离职手续，用人单位出具证明并办理档案和社保转移后，劳动关系正式解除。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要严格按照法律规定的时间和方式提出离职，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，确保程序合规。
2.用人单位应及时与劳动者办理离职手续，在规定的十五日内完成档案和社保关系转移，避免产生纠纷。
3.双方在办理离职手续过程中，要认真完成工作交接等各项事宜，明确各自的权利和义务。