劳动合同存在争议该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动合同争议的首选方式，双方直接沟通，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，劳动者可申请单位劳动争议调解委员会调解，该委员会能以中立立场协调双方矛盾。
（3）调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请。仲裁是法定必经程序，且仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
处理劳动合同争议要注意时间节点，及时行使权利。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）双方先积极协商，就争议内容好好沟通，争取达成一致意见，这是快速解决问题的办法。

（二）若协商不成，劳动者可找本单位劳动争议调解委员会，让其居中调解。

（三）调解无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.出现劳动合同争议，双方先协商，就争议内容交流，争取达成一致，这是最省事的解决办法。

2.协商不成，劳动者可找本单位劳动争议调解委员会调解，由其从中协调。

3.调解无果，可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，这是法定必经程序，一般四十五日内出裁决结果。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
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结论：
劳动合同存在争议时，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动合同出现争议，首先推荐双方自行协商，这是成本最低、最便捷的解决途径。若协商无果，劳动者可申请单位劳动争议调解委员会调解。若调解不成，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是法定必经程序，仲裁裁决通常会在受理申请之日起四十五日内作出。对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动争议的处理有明确的法律流程，每个环节都有相应的规定和时间限制。如果大家在处理劳动合同争议过程中遇到疑问或不确定如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动合同存在争议时，可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。协商是最便捷方式，双方就争议事项沟通达成一致能高效解决问题；调解可在协商不成时，由本单位劳动争议调解委员会居中调解；仲裁是法定必经程序，调解无果后可向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：争议发生时双方应冷静，积极进行协商；劳动者要及时了解自身权利和处理程序的时间限制；申请仲裁和诉讼时准备好相关证据材料，确保合法权益得到保障。