解散公司能怎么赔付

法律分析：
（1）公司解散导致劳动合同终止，依法需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）经济补偿计算与员工工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意公司解散时的经济补偿计算是否合规，不同情况补偿计算有差异，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）公司要准确核算员工工作年限，精确到月，以此确定经济补偿月数。比如工作1年3个月，补偿1.5个月工资；工作9个月，补偿1个月工资。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种奖金、津贴等货币性收入。
（三）查看当地上年度职工月平均工资，若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时要给员工经济补偿。公司因解散终止劳动合同，就得给劳动者这笔补偿。

2.补偿按员工工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司解散时需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同，应给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。了解这些法律规定，能让员工在公司解散时更好维护自身权益。如果您在公司解散经济补偿方面还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.公司解散时应依法向员工支付经济补偿。根据法律，公司因解散终止劳动合同，有义务给予劳动者经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。
2.经济补偿计算方式有明确规定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在解散时，严格按照法律规定核算并支付员工经济补偿，避免引发劳动纠纷。员工若遇到公司不依法支付的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。